Budujemy organizację, której największą siłą są ludzie. W procesie rekrutacji ważne dla nas jest zarówno doświadczenie zawodowe Kandydata, kompetencje i predyspozycje osobowościowe. Chcemy współpracować z osobami, które czerpią satysfakcję z wykonywanych zadań, dążą do rozwijania swoich umiejętności oraz utożsamiają się z wartościami firmy.
W PRESS GLASS swoje miejsce może znaleźć nie tylko specjalista z bogatym doświadczeniem, ale również chętnie stawiamy na absolwentów uczelni wyższych, którzy będą mogli rozwijać swoją karierę w strukturach naszej organizacji. Dbamy o to, aby wszyscy zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne otrzymali, w ciągu 14 dni od daty spotkania, informację zwrotną o jego rezultacie.
Etap I ANALIZA APLIKACJI
Zespół rekrutacyjny dokładnie analizuje zebrane aplikacje i wybiera te, które najbardziej odpowiadają wymaganiom zawartym w ogłoszeniu. Pamiętaj, że CV to Twoja wizytówka – postaraj się, by zawierało informacje, które będą istotne dla danego stanowiska.
Etap II ROZMOWA REKRUTACYJNA
Wybranych Kandydatów zapraszamy na rozmowę rekrutacyjną, którą prowadzi osoba z Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, a w przypadku niektórych stanowisk także Kierownik danego działu. Chcemy się dowiedzieć jakie jest Twoje doświadczenie, motywacja i oczekiwania względem nowej pracy. Spotkanie to dobra okazja, aby rozwiać wątpliwości odnośnie stanowiska i lepiej poznać firmę – chętnie odpowiemy na Twoje pytania!
ETAP III DODATKOWE SPOTKANIE LUB ASSESSMENT CENTER
Jeżeli pozytywnie zaprezentujesz się na pierwszej rozmowie, zaprosimy Cię na kolejne spotkanie z Kierownikiem lub Dyrektorem danego działu. Zdarza się, że przeprowadzamy również Assessment Center, czyli rodzaj warsztatu, na którym będziesz mieć okazję przedstawić w praktyce swoje predyspozycje do pracy na danym stanowisku.
ETAP IV ZŁOŻENIE OFERTY
Kiedy pomyślnie przejdziesz wszystkie etapy rekrutacji, skontaktujemy się z Tobą telefonicznie i przedstawimy propozycję współpracy. Po zaakceptowaniu warunków przez obie strony, ustalimy dokładny termin rozpoczęcia pracy, a Ty – jako nowy Pracownik – rozpoczniesz swoją drogę w PRESS GLASS.
Dokładamy wszelkich starań, aby przechowywać Twoje dane osobowe zgodnie z prawem. Sprawdź Politykę Prywatności dla kandydatów do zatrudnienia/współpracy w PRESS GLASS S.A.
Podczas spotkania rekrutacyjnego spotkasz się z nami
Agnieszka
Olga
Karolina
