{"id":157330,"date":"2024-06-19T12:32:50","date_gmt":"2024-06-19T10:32:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pressglass.com\/?page_id=157330"},"modified":"2026-04-13T16:06:47","modified_gmt":"2026-04-13T14:06:47","slug":"polityka-prywatnosci-dla-kandydatow-do-zatrudnienia-wspolpracy-w-press-glass-holding-s-a","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.pressglass.com\/pl\/polityka-prywatnosci-dla-kandydatow-do-zatrudnienia-wspolpracy-w-press-glass-holding-s-a\/","title":{"rendered":"POLITYKA PRYWATNO\u015aCI DLA KANDYDAT\u00d3W DO ZATRUDNIENIA \/ WSP\u00d3\u0141PRACY W PRESS GLASS HOLDING S.A."},"content":{"rendered":"<section  class='av_textblock_section av-vuh6oqs-26331b45db8b1323eaa44cfed36c31bf '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-kw6vbes-bc055485dbc13b2ac5209a1366c8c38a\">\n.flex_column.av-kw6vbes-bc055485dbc13b2ac5209a1366c8c38a{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-kw6vbes-bc055485dbc13b2ac5209a1366c8c38a av_one_half  avia-builder-el-1  el_after_av_textblock  el_before_av_one_half  first flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-foikakk-6da2fef43fe41c8508aa6215be0cbb01 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 style=\"text-align: center; color: #002e69;\">POLITYKA PRYWATNO\u015aCI DLA<br \/>\nKANDYDAT\u00d3W DO<br \/>\nZATRUDNIENIA \/ WSP\u00d3\u0141PRACY<br \/>\nW PRESS GLASS HOLDING S.A.<\/h2>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-cqk01qc-c36d155cad5902eedaa34ac599837e2e\">\n#top .hr.hr-invisible.av-cqk01qc-c36d155cad5902eedaa34ac599837e2e{\nheight:30px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-cqk01qc-c36d155cad5902eedaa34ac599837e2e hr-invisible  avia-builder-el-3  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-kg9cxtun-f204e73802ff23a14dcbc85c2f98e87d '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><strong>I. ZASADY OG\u00d3LNE<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Niniejsza polityka (\u201ePolityka Prywatno\u015bci\u201d), przygotowana przez Sp\u00f3\u0142k\u0119 PRESS GLASS HOLDING S.A. z siedzib\u0105 w Konopiskach, ul. Golfowa 19, 42-274 Konopiska, wpisan\u0105 do rejestru przedsi\u0119biorc\u00f3w Krajowego Rejestru S\u0105dowego prowadzonego przez S\u0105d Rejonowy w Cz\u0119stochowie XVII Wydzia\u0142 Gospodarczy pod numerem KRS: 0000131477, NIP: 5740007496 oraz REGON: 15002115800000 (dalej zwan\u0105 jako \u201eAdministrator danych osobowych\u201d, \u201ePRESS GLASS\u201d lub \u201eSp\u00f3\u0142ka\u201d) jest skierowana do kandydat\u00f3w do podj\u0119cia zatrudnienia\/wsp\u00f3\u0142pracy w Sp\u00f3\u0142ce PRESS GLASS HOLDING S.A., sk\u0142adaj\u0105cych swoje aplikacje drog\u0105 elektroniczn\u0105 z wykorzystaniem systemu SAP zamieszczonego na stronie internetowej Sp\u00f3\u0142ki PRESS GLASS HOLDING S.A. pod adresem https:\/\/www.pressglass.com\/pl\/kariera\/. Polityka Prywatno\u015bci powsta\u0142a w zgodzie z postanowieniami Rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (og\u00f3lne rozporz\u0105dzenie o ochronie danych) (dalej zwanym jako \u201eRODO\u201d) oraz ustaw\u0105 z dnia 26 czerwca 1974 r. &#8211; Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 nr 0 poz. 917), oraz przepisami zwi\u0105zanymi z ochron\u0105 danych osobowych \u2013 w tym ustawy o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 r. (Dz. U. z 2018, poz. 1000), a tak\u017ce przepisami kszta\u0142tuj\u0105cymi stosunki wynikaj\u0105ce z czynno\u015bci cywilno-prawnych, w tym z ustaw\u0105 z dnia 23 kwietnia 1964 r. \u2013 Kodeks cywilny (Dz. U. z 2018.0.1025).<\/li>\n<li>Z\u0142o\u017cenie aplikacji skutkuje wzi\u0119ciem udzia\u0142u w procesie rekrutacyjnym na dane stanowisko, a w konsekwencji uzyskaniem przez Administratora podstawy do przetwarzania danych osobowych kandydata do cel\u00f3w zwi\u0105zanych z konkretnym procesem rekrutacyjnym, a w przypadku wyra\u017cenia odr\u0119bnej zgody \u2013 r\u00f3wnie\u017c na inne tocz\u0105ce si\u0119 i przysz\u0142e procesy rekrutacyjne prowadzone przez Sp\u00f3\u0142k\u0119.<\/li>\n<li>Kandydat mo\u017ce wyrazi\u0107 dobrowolnie dodatkow\u0105 zgod\u0119 na udzia\u0142 w procesach rekrutacji prowadzonych przez inne sp\u00f3\u0142ki z Grupy PRESS GLASS, w tym zagraniczne. W przypadku wyra\u017cenia zgody, przez z\u0142o\u017cenie aplikacji, inne podmioty z Grupy PRESS GLASS b\u0119d\u0105 mia\u0142y prawo do korzystania z danych osobowych udost\u0119pnionych przez kandydata w toku rekrutacji. Odpowiedzialno\u015b\u0107 za dzia\u0142ania i zaniechania ponosi niezale\u017cnie ka\u017cdy z podmiot\u00f3w z Grupy PRESS GLASS jako odr\u0119bny administrator danych osobowych. Z chwil\u0105 zako\u0144czenia przetwarzania danych przez Administratora danych osobowych, inne podmioty z Grupy PRESS GLASS r\u00f3wnie\u017c nie s\u0105 uprawnione do korzystania z danych osobowych kandydata.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>II. TRE\u015a\u0106 KLAUZULI INFORMACYJNEJ<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Administratorem danych osobowych os\u00f3b fizycznych sk\u0142adaj\u0105cych aplikacje, w celu podj\u0119cia zatrudnienia\/wsp\u00f3\u0142pracy PRESS GLASS HOLDING S.A. z siedzib\u0105 w Konopiskach, ul. Golfowa 19, 42-274 Konopiska, wpisan\u0105 do rejestru przedsi\u0119biorc\u00f3w Krajowego Rejestru S\u0105dowego prowadzonego przez S\u0105d Rejonowy w Cz\u0119stochowie XVII Wydzia\u0142 Gospodarczy pod numerem KRS: 0000131477, NIP: 5740007496 oraz REGON: 15002115800000.<\/li>\n<li>Kandydat mo\u017ce skontaktowa\u0107 si\u0119 z Administratorem:<br \/>\na) korespondencyjnie na adres: ul. Golfowa 19, 42-274 Konopiska, z dopiskiem: \u201eDane osobowe\u201d,<br \/>\nb) drog\u0105 elektroniczn\u0105 na adres: gdpr@pressglass.com.<\/li>\n<li>Administrator wyznaczy\u0142 Inspektora danych osobowych, z kt\u00f3rym mo\u017cna skontaktowa\u0107 si\u0119 drog\u0105 elektroniczn\u0105 na adres: iod@pressglass.com.<\/li>\n<li>Administrator przetwarza dane osobowe kandydat\u00f3w w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na wybrane przez kandydata stanowisko lub wykonanie zlecenia lub\/i dzie\u0142a, w ramach przysz\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy ze Sp\u00f3\u0142k\u0105 na podstawie obowi\u0105zku prawnego wynikaj\u0105cego z art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 221 Kodeksu pracy oraz w przypadku podania przez kandydata tak\u017ce dodatkowych danych r\u00f3wnie\u017c na podstawie go dobrowolnej zgody (art. 6 ust. lit. a RODO w zw. z art. 221aKodeksu pracy). W przypadku kandydat\u00f3w do wsp\u00f3\u0142pracy dane przetwarzane s\u0105 na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO \u2013 w celu podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 zmierzaj\u0105cych do nawi\u0105zania wsp\u00f3\u0142pracy. Administrator mo\u017ce przetwarza\u0107 dane osobowe kandydat\u00f3w tak\u017ce w celu realizacji uzasadnionych interes\u00f3w, jakimi s\u0105 dochodzenie roszcze\u0144 i obrona przez roszczeniami na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO.<\/li>\n<li>Dane osobowe kandydat\u00f3w do zatrudnienia\/wsp\u00f3\u0142pracy b\u0119d\u0105 przetwarzane przez Administratora przez okres do 6 miesi\u0119cy od dnia zako\u0144czenia procesu rekrutacji. Po up\u0142ywie tego okresu dane osobowe kandydat\u00f3w do zatrudnienia\/wsp\u00f3\u0142pracy zostan\u0105 trwale usuni\u0119te. W przypadku wyra\u017cenia przez kandydata dodatkowej dobrowolnej zgody na udzia\u0142 w innych, w tym tocz\u0105cych si\u0119 i przysz\u0142ych, procesach rekrutacyjnych dane osobowe kandydata b\u0119d\u0105 w tych przetwarzane przez okres nieprzekraczaj\u0105cy 6 miesi\u0119cy od zako\u0144czenia procesu rekrutacji.<\/li>\n<li>W ka\u017cdej chwili kandydat posiada prawo do wycofania zgody na przetwarzanie swoich danych osobowych przez Sp\u00f3\u0142k\u0119 PRESS GLASS HOLDING S.A. Cofni\u0119cie zgody nie wp\u0142ywa na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania, kt\u00f3rego dokonano na podstawie zgody kandydata przed jej wycofaniem.<\/li>\n<li>W przypadku danych przetwarzanych na podstawie uzasadnionego interesu Administratora, kandydat w ka\u017cdej chwili posiada prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania swoich danych osobowych w jakimkolwiek zakresie przez Administratora. W przypadku wniesienia stosownego sprzeciwu Administrator przestanie przetwarza\u0107 dane kandydata w tych celach, chyba \u017ce b\u0119dzie w stanie wykaza\u0107, \u017ce w stosunku do tych danych osobowych istniej\u0105 dla Sp\u00f3\u0142ki wa\u017cne, prawnie uzasadnione podstawy dalszego przetwarzania danych osobowych, lub dane osobowe kandydata b\u0119d\u0105 niezb\u0119dne do ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub obrony jakichkolwiek roszcze\u0144.<\/li>\n<li>Zgodnie z RODO kandydatowi przys\u0142uguj\u0105:<br \/>\n\u2212 prawo dost\u0119pu do tre\u015bci swoich danych i otrzymania zar\u00f3wno kopii tych danych,<br \/>\n\u2212 prawo do sprostowania (poprawienia) swoich danych,<br \/>\n\u2212 prawo do usuni\u0119cia danych, ograniczenia przetwarzania,<br \/>\n\u2212 prawo do przenoszenia danych na pro\u015bb\u0119 kandydata \u2013 do 30 dni od dnia przed\u0142o\u017cenia kandydat otrzyma on od Sp\u00f3\u0142ki plik z danymi. W ramach tego prawa kandydat mo\u017ce te\u017c wskaza\u0107 podmiot, kt\u00f3remu Sp\u00f3\u0142ka ma przes\u0142a\u0107 jego dane osobowe.<\/li>\n<li>Kandydat posiada prawo wniesienia skargi do Prezesa Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych w przypadku, gdy uzna, \u017ce dosz\u0142o do naruszenia jego prawa do ochrony danych osobowych lub innych praw wynikaj\u0105cych z RODO oraz pozosta\u0142ych przepis\u00f3w w zakresie ochrony danych osobowych.<\/li>\n<li>W sytuacji, gdy przetwarzanie danych osobowych odbywa si\u0119 na podstawie zgody osoby, kt\u00f3rej dane dotycz\u0105, podanie przez kandydata danych osobowych Administratorowi ma charakter dobrowolny.<\/li>\n<li>Podanie przez kandydata danych osobowych w procesie rekrutacyjnym w zakresie imienia (imion) i nazwiska, wskazanych danych kontaktowych, wykszta\u0142cenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia na podstawie art. 221 Kodeksu pracy jest warunkiem koniecznym wzi\u0119cia udzia\u0142u w danym procesie rekrutacyjnym. Niepodanie powy\u017cszych danych uniemo\u017cliwi wzi\u0119cie udzia\u0142u w rekrutacji przeprowadzanej przez Sp\u00f3\u0142k\u0119. W pozosta\u0142ym zakresie okre\u015blonym w formularzu aplikacyjnym, podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i przekazanie ich Sp\u00f3\u0142ce nast\u0119puje na podstawie dobrowolnej zgody kandydata.<\/li>\n<li>Dane osobowe kandydata mog\u0105 by\u0107 udost\u0119pnione nast\u0119puj\u0105cym odbiorcom lub kategoriom odbiorc\u00f3w danych:<br \/>\na) us\u0142ugodawcom \u015bwiadcz\u0105cym us\u0142ugi w imieniu Sp\u00f3\u0142ki wy\u0142\u0105cznie w granicach cel\u00f3w, w jakich dane osobowe zosta\u0142y pozyskane,<br \/>\nb) podmiotom, kt\u00f3re przetwarzaj\u0105 dane osobowe wy\u0142\u0105cznie w oparciu o obowi\u0105zek, kt\u00f3ry wynika z bezwzgl\u0119dnie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa, w szczeg\u00f3lno\u015bci Administrator danych osobowych mo\u017ce udost\u0119pnia\u0107 dane osobowe kandydata uprawnionym organom pa\u0144stwowym,<br \/>\nc) innym podmiotom dzia\u0142aj\u0105c na zlecenie i w imieniu Administratora, w tym:<br \/>\n\u2212 podmiotom zewn\u0119trznym dostarczaj\u0105cym i wspieraj\u0105ce systemy teleinformatyczne,<br \/>\n\u2212 podmiotom zewn\u0119trznym wspieraj\u0105cym bie\u017c\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 Administratora,<br \/>\nd) niezale\u017cnym administratorom danych:<br \/>\n\u2212 podmiotom \u015bwiadcz\u0105cym na rzecz Administratora us\u0142ugi prawne,<br \/>\n\u2212 innym sp\u00f3\u0142kom z grupy PRESS GLASS.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>III. OKRESY PRZECHOWYWANIA DANYCH OSOBOWYCH KANDYDATA<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Administrator dok\u0142ada wszelkich stara\u0144, aby dane osobowe kandydata przetwarzane by\u0142y w spos\u00f3b adekwatny, proporcjonalny i tak d\u0142ugo jak jest to niezb\u0119dne do realizacji cel\u00f3w, w jakim zosta\u0142y one zebrane. Maj\u0105c to na uwadze, dane osobowe kandydat\u00f3w do zatrudnienia\/wsp\u00f3\u0142pracy b\u0119d\u0105 przetwarzane przez Administratora przez okres do 6 miesi\u0119cy od dnia zako\u0144czenia procesu rekrutacji. Po up\u0142ywie tego okresu dane osobowe kandydat\u00f3w do zatrudnienia\/wsp\u00f3\u0142pracy zostan\u0105 trwale usuni\u0119te. W przypadku wyra\u017cenia przez kandydata dodatkowej dobrowolnej zgody na udzia\u0142 w innych, w tym tocz\u0105cych si\u0119 i przysz\u0142ych, procesach rekrutacyjnych dane osobowe kandydata b\u0119d\u0105 w tych celach przetwarzane przez okres nieprzekraczaj\u0105cy 6 miesi\u0119cy od zako\u0144czenia procesu rekrutacji.<\/li>\n<li>Po ustaniu cel\u00f3w przetwarzania danych osobowych przez Sp\u00f3\u0142k\u0119 lub cofni\u0119ciu zgody na ich przetwarzanie, dane te s\u0105 trwale usuwane.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>IV. ZMIANY W POLITYCE PRYWATNO\u015aCI<\/strong><\/p>\n<p>Niniejsza Polityka Prywatno\u015bci mo\u017ce ulec zmianie w szczeg\u00f3lno\u015bci w przypadku, gdyby potrzeba lub obowi\u0105zek wprowadzenia takich zmian wynika\u0142 ze zmiany stosownych przepis\u00f3w powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cego prawa lub sposobu prowadzenia rekrutacji, w tym zmiany w osobach odbiorc\u00f3w danych lub podmiot\u00f3w, kt\u00f3rym dane osobowe kandydat\u00f3w b\u0119d\u0105 przekazywane.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-80q4weq-4c5c147940a53b1dab2ad68858a824a2\">\n.flex_column.av-80q4weq-4c5c147940a53b1dab2ad68858a824a2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-80q4weq-4c5c147940a53b1dab2ad68858a824a2 av_one_half  avia-builder-el-5  el_after_av_one_half  el_before_av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding  column-top-margin'     ><section  class='av_textblock_section av-mnx6jr0o-8256edd05c68851add01aa99a67bd4e6 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2 style=\"text-align: center; color: #002e69;\">PRIVACY POLICY<br \/>\nFOR CANDIDATES<br \/>\nFOR EMPLOYMENT \/ COOPERATION AT<br \/>\nPRESS GLASS HOLDING S.A.<\/h2>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-mnx73i7o-5fb4ecf2cb82e7f750f71a3cc6b744b2\">\n#top .hr.hr-invisible.av-mnx73i7o-5fb4ecf2cb82e7f750f71a3cc6b744b2{\nheight:30px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-mnx73i7o-5fb4ecf2cb82e7f750f71a3cc6b744b2 hr-invisible  avia-builder-el-7  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-mnx6qr49-52d3b9ec7d90cc64fc48ca7e70f98343 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><strong>I. GENERAL PRINCIPLES<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>This policy (\u201cPrivacy Policy\u201d), prepared by the Company PRESS GLASS HOLDING S.A. with its registered office in Konopiska, ul. Golfowa 19, 42-274 Konopiska, entered into the Register of Entrepreneurs of the National Court Register kept by the District Court in Cz\u0119stochowa, XVII Commercial Division, under KRS number: 0000131477, NIP: 5740007496, and REGON: 15002115800000 (hereinafter referred to as the \u201cPersonal Data Controller\u201d, \u201cPRESS GLASS\u201d, or the \u201cCompany\u201d), is addressed to candidates for employment\/cooperation at PRESS GLASS HOLDING S.A. who submit their applications electronically using the SAP system available on the Company&#8217;s website at https:\/\/www.pressglass.com\/pl\/kariera\/. The Privacy Policy has been prepared in accordance with the provisions of the Regulation (EU) 2016\/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95\/46\/EC (General Data Protection Regulation, hereinafter \u201cGDPR\u201d), as well as the Act of 26 June 1974 \u2013 Labor Code (Journal of Laws of 2018, item 917), the provisions related to personal data protection, including the Act of 10 May 2018 on the protection of personal data (Journal of Laws of 2018, item 1000), and the regulations governing civil law relations, including the Act of 23 April 1964 \u2013 Civil Code (Journal of Laws of 2018, item 1025).<\/li>\n<li>Submitting an application results in participation in the recruitment process for a given position and, consequently, provides the Controller with a legal basis to process the candidate&#8217;s personal data for purposes related to that specific recruitment process, and \u2013 in the case of separate consent \u2013 also for other ongoing and future recruitment processes conducted by the Company.<\/li>\n<li>The candidate may voluntarily give additional consent to participate in recruitment processes conducted by other companies within the PRESS GLASS Group, including foreign ones. In the event of such consent, by submitting an application, other entities from the PRESS GLASS Group will have the right to use the personal data provided by the candidate during the recruitment process. Each entity of the PRESS GLASS Group shall be independently liable for its acts and omissions as a separate personal data controller. Upon termination of data processing by the Controller, other entities from the PRESS GLASS Group are also no longer entitled to use the candidate&#8217;s personal data.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>III. CONTENT OF THE INFORMATION CLAUSE<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>The Controller of the personal data of natural persons submitting applications for employment\/cooperation is PRESS GLASS HOLDING S.A. with its registered office in Konopiska, ul. Golfowa 19, 42-274 Konopiska, KRS: 0000131477, NIP: 5740007496, REGON: 15002115800000.<\/li>\n<li>The candidate may contact the Controller:<br \/>\na) by correspondence at: ul. Golfowa 19, 42-274 Konopiska, with the note \u201cPersonal Data,\u201d<br \/>\nb) electronically at the address: gdpr@pressglass.com.<\/li>\n<li>The Controller has appointed a Data Protection Officer (DPO), who can be contacted electronically at: iod@pressglass.com.<\/li>\n<li>The Controller processes candidates\u2019 personal data for the purpose of conducting the recruitment process for the position selected by the candidate or for carrying out assignments or work as part of future cooperation with the Company based on a legal obligation under Article 6(1)(c) GDPR in connection with Article 221 of the Labor Code, and in the case of additional data provided voluntarily by the candidate, based on their consent (Article 6(1)(a) GDPR in connection with Article 221a of the Labor Code). For cooperation candidates, data is processed based on Article 6(1)(b) GDPR to undertake actions aimed at establishing cooperation. The Controller may also process candidates\u2019 personal data to pursue legitimate interests, such as asserting or defending claims under Article 6(1)(f) GDPR.<\/li>\n<li>Candidates\u2019 personal data will be processed by the Controller for up to 6 months from the end of the recruitment process. After this period, the personal data of candidates for employment\/cooperation will be permanently deleted. If the candidate gives additional voluntary consent to participate in other ongoing or future recruitment processes, their personal data will be processed for a period not exceeding 6 months from the end of the recruitment process.<\/li>\n<li>A candidate has the right to withdraw consent to the processing of their personal data by PRESS GLASS HOLDING S.A. at any time. Withdrawal of consent does not affect the lawfulness of processing based on the candidate\u2019s consent before its withdrawal.<\/li>\n<li>For data processed based on the Controller\u2019s legitimate interest, a candidate has the right to object at any time to the processing of their personal data to any extent. Upon submission of such an objection, the Controller will cease processing the candidate\u2019s data for these purposes unless it demonstrates that there are compelling legitimate grounds for processing, or the candidate\u2019s data is necessary for establishing, asserting, or defending any claims.<\/li>\n<li>In accordance with GDPR, the candidate has the following rights:<br \/>\n\u2212 the right to access their data and receive a copy of it,<br \/>\n\u2212 the right to rectify (correct) their data,<br \/>\n\u2212 the right to erase or restrict processing,<br \/>\n\u2212 the right to data portability \u2013 upon the candidate\u2019s request, the Company will provide a file containing the data within 30 days. The candidate may also indicate a recipient to whom the Company should transfer their personal data.<br \/>\n9. The candidate has the right to lodge a complaint with the President of the Personal Data Protection Office if they believe their personal data protection rights or other rights under GDPR and related regulations have been violated.<br \/>\n10. Where data processing is based on consent, providing personal data by the candidate to the Controller is voluntary.<br \/>\n11. Providing personal data in the recruitment process, including name(s), surname, contact details, education, professional qualifications, and employment history, is required under Article 221 of the Labor Code and is necessary to participate in the recruitment process. Failure to provide this data will prevent participation in recruitment conducted by the Company. Other personal data requested in the application form is voluntary and provided based on the candidate\u2019s consent.<br \/>\n12. Personal data may be shared with the following recipients or categories of recipients:<br \/>\na) service providers acting on behalf of the Company, exclusively within the scope of the purposes for which the personal data was collected,<br \/>\nb) entities that process personal data solely on the basis of a legal obligation arising from mandatory provisions of law; in particular, the Personal Data Controller may disclose the candidate\u2019s personal data to authorized public authorities.<br \/>\nc) other entities acting on behalf of the Controller, including:<br \/>\n\u2212 external providers supporting IT systems,<br \/>\n\u2212 external providers supporting the Company\u2019s operations,<br \/>\nd) independent data controllers:<br \/>\n\u2212 entities providing legal services to the Controller,<br \/>\n\u2212 other companies within the PRESS GLASS Group.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>III. PERIODS OF PERSONAL DATA RETENTION<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>The Controller ensures that candidates\u2019 personal data is processed adequately, proportionally, and only as long as necessary for the purposes for which it was collected. Personal data of candidates for employment\/cooperation will be processed by the Controller for up to 6 months from the end of the recruitment process. After this period, the data will be permanently deleted. If the candidate gives additional voluntary consent for other ongoing or future recruitment processes, their data will be processed for no more than 6 months from the end of the recruitment process.<\/li>\n<li>Once the purpose of processing or consent ceases, the data is permanently deleted.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>IV. CHANGES TO THE PRIVACY POLICY<\/strong><\/p>\n<p>This Privacy Policy may be amended, particularly if the need or obligation arises due to changes in applicable laws, the recruitment process, recipients of data, or entities to which candidates\u2019 personal data will be transferred.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n<div  class='flex_column av-av_one_full-516b7eac7a9c6cd1b746245801c7486c av_one_full  avia-builder-el-9  el_after_av_one_half  avia-builder-el-last  first flex_column_div  column-top-margin'     ><p>\t<div  style='background:#f9f9f9;color:#002756;border-color:#ffffff;' class='av_promobox  avia-button-yes  avia-builder-el-10  el_before_av_hr  avia-builder-el-first '>\t\t<div class='avia-promocontent'><p>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_hr-7b00a1f41356f286db76cff71bff88c1\">\n#top .hr.hr-invisible.av-av_hr-7b00a1f41356f286db76cff71bff88c1{\nmargin-top:-45px;\nheight:1px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-av_hr-7b00a1f41356f286db76cff71bff88c1 hr-invisible  avia-builder-el-11  avia-builder-el-no-sibling '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><\/p>\n<h2>POLITYKA PRYWATNO\u015aCI DLA KANDYDAT\u00d3W DO ZATRUDNIENIA\/WSP\u00d3\u0141PRACY W PRESS GLASS HOLDING S.A.<\/h2>\n<h2>PRIVACY POLICY FOR EMPLOYMENT\/COOPERATION AT PRESS GLASS HOLDING S.A.<\/h2>\n<p>\n<\/div><div  class='avia-button-wrap av-av_button-efd54a7606327d9826322d1aa0930723-wrap avia-button-right '><a href='http:\/\/www.pressglass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PRESS_GLASS_PP_HOLDING_PL_ver-EN.pdf' class='avia-button av-av_button-efd54a7606327d9826322d1aa0930723 av-link-btn avia-icon_select-no avia-size-large avia-position-right avia-color-theme-color' target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"Zobacz\"><span class='avia_iconbox_title' >Zobacz<\/span><\/a><\/div><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_hr-890a6e1196fc1c45c5ac9e4389f7e5dc\">\n#top .hr.hr-invisible.av-av_hr-890a6e1196fc1c45c5ac9e4389f7e5dc{\nheight:50px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-av_hr-890a6e1196fc1c45c5ac9e4389f7e5dc hr-invisible  avia-builder-el-12  el_after_av_promobox  avia-builder-el-last '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-157330","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>POLITYKA PRYWATNO\u015aCI DLA KANDYDAT\u00d3W DO ZATRUDNIENIA \/ WSP\u00d3\u0141PRACY W PRESS GLASS HOLDING S.A. - PRESS GLASS Holding SA<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"POLITYKA PRYWATNO\u015aCI DLA KANDYDAT\u00d3W DO ZATRUDNIENIA \/ WSP\u00d3\u0141PRACY W PRESS GLASS HOLDING S.A.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.pressglass.com\/pl\/polityka-prywatnosci-dla-kandydatow-do-zatrudnienia-wspolpracy-w-press-glass-holding-s-a\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"16 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pressglass.com\\\/pl\\\/polityka-prywatnosci-dla-kandydatow-do-zatrudnienia-wspolpracy-w-press-glass-holding-s-a\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pressglass.com\\\/pl\\\/polityka-prywatnosci-dla-kandydatow-do-zatrudnienia-wspolpracy-w-press-glass-holding-s-a\\\/\",\"name\":\"POLITYKA PRYWATNO\u015aCI DLA KANDYDAT\u00d3W DO ZATRUDNIENIA \\\/ WSP\u00d3\u0141PRACY W PRESS GLASS HOLDING S.A. - PRESS GLASS Holding SA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pressglass.com\\\/it\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-06-19T10:32:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-13T14:06:47+00:00\",\"description\":\"POLITYKA PRYWATNO\u015aCI DLA KANDYDAT\u00d3W DO ZATRUDNIENIA \\\/ WSP\u00d3\u0141PRACY W PRESS GLASS HOLDING S.A.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pressglass.com\\\/pl\\\/polityka-prywatnosci-dla-kandydatow-do-zatrudnienia-wspolpracy-w-press-glass-holding-s-a\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.pressglass.com\\\/pl\\\/polityka-prywatnosci-dla-kandydatow-do-zatrudnienia-wspolpracy-w-press-glass-holding-s-a\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pressglass.com\\\/pl\\\/polityka-prywatnosci-dla-kandydatow-do-zatrudnienia-wspolpracy-w-press-glass-holding-s-a\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.pressglass.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"POLITYKA PRYWATNO\u015aCI DLA KANDYDAT\u00d3W DO ZATRUDNIENIA \\\/ WSP\u00d3\u0141PRACY W PRESS GLASS HOLDING S.A.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.pressglass.com\\\/it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.pressglass.com\\\/it\\\/\",\"name\":\"PRESS GLASS Holding SA\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.pressglass.com\\\/it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"POLITYKA PRYWATNO\u015aCI DLA KANDYDAT\u00d3W DO ZATRUDNIENIA \/ WSP\u00d3\u0141PRACY W PRESS GLASS HOLDING S.A. - PRESS GLASS Holding SA","description":"POLITYKA PRYWATNO\u015aCI DLA KANDYDAT\u00d3W DO ZATRUDNIENIA \/ WSP\u00d3\u0141PRACY W PRESS GLASS HOLDING S.A.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.pressglass.com\/pl\/polityka-prywatnosci-dla-kandydatow-do-zatrudnienia-wspolpracy-w-press-glass-holding-s-a\/","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"16 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.pressglass.com\/pl\/polityka-prywatnosci-dla-kandydatow-do-zatrudnienia-wspolpracy-w-press-glass-holding-s-a\/","url":"https:\/\/www.pressglass.com\/pl\/polityka-prywatnosci-dla-kandydatow-do-zatrudnienia-wspolpracy-w-press-glass-holding-s-a\/","name":"POLITYKA PRYWATNO\u015aCI DLA KANDYDAT\u00d3W DO ZATRUDNIENIA \/ WSP\u00d3\u0141PRACY W PRESS GLASS HOLDING S.A. - PRESS GLASS Holding SA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.pressglass.com\/it\/#website"},"datePublished":"2024-06-19T10:32:50+00:00","dateModified":"2026-04-13T14:06:47+00:00","description":"POLITYKA PRYWATNO\u015aCI DLA KANDYDAT\u00d3W DO ZATRUDNIENIA \/ WSP\u00d3\u0141PRACY W PRESS GLASS HOLDING S.A.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.pressglass.com\/pl\/polityka-prywatnosci-dla-kandydatow-do-zatrudnienia-wspolpracy-w-press-glass-holding-s-a\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.pressglass.com\/pl\/polityka-prywatnosci-dla-kandydatow-do-zatrudnienia-wspolpracy-w-press-glass-holding-s-a\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.pressglass.com\/pl\/polityka-prywatnosci-dla-kandydatow-do-zatrudnienia-wspolpracy-w-press-glass-holding-s-a\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.pressglass.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"POLITYKA PRYWATNO\u015aCI DLA KANDYDAT\u00d3W DO ZATRUDNIENIA \/ WSP\u00d3\u0141PRACY W PRESS GLASS HOLDING S.A."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.pressglass.com\/it\/#website","url":"https:\/\/www.pressglass.com\/it\/","name":"PRESS GLASS Holding SA","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.pressglass.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"}]}},"rttpg_featured_image_url":null,"rttpg_author":{"display_name":"J W","author_link":"https:\/\/www.pressglass.com\/pl\/author\/justyna-woznica\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":" <a href=\"https:\/\/www.pressglass.com\/pl\/?taxonomy=translation_priority&#038;term=opcjonalne-pl\" rel=\"tag\">Opcjonalne<\/a>","rttpg_excerpt":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pressglass.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/157330","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pressglass.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pressglass.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pressglass.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pressglass.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157330"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.pressglass.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/157330\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":166650,"href":"https:\/\/www.pressglass.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/157330\/revisions\/166650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pressglass.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}